Sivusto ei tue käyttämääsi selainta. Suosittelemme selaimen päivittämistä uudempaan versioon.

Viestinnän ja vuorovaikutuksen

koulutusta, valmennusta ja  konsultointia

Via Communicare

Via Communicaren takana on vuonna 1998 perustettu asiantuntijayritys, jonka ydinaluetta on viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen.

 

Via Communicare on erikoistunut tuottamaan viestinnän ja vuorovaikutuksen koulutusta,  valmennusta ja konsultaatiota työelämän tarpeisiin.

 

Via Communicaren viestintäkoulutuksen lähtökohtana on vahva ja monipuolinen tietotaito-näkökulma.

Pääkouluttajalla on yli 20 vuoden laaja-alainen kokemus opetuksesta ja koulutuksesta työelämässä ja akateemisessa toimintaympäristössä.

 

Koulutuksessa, valmennuksessa ja konsultoinnissa valjastamme asiantuntijuuden ja yliopistollisen tutkimuksen palvelemaan arjen työelämää konkreetti-sesti. Sovellamme käytännönläheisesti tuoretta tutkimustietoa sekä ajantasaisia koulutus- ja valmennusmenetelmiä työelämän viestintä- ja vuorovaikutustarpeisiin.

Via Communicare toteuttaa viestinnän koulutusta, valmennusta ja konsultointia niin yrityksille kuin yhteisöille. Asiakkaitamme ovat julkinen sektori ja järjestöt sekä liike-elämän toimijat. Koulutus ja valmennus suunnitellaan ja räätälöidään tilanne-kohtaisesti asiakkaan tarpeiden ja toivomusten mukaisesti.

Asiantuntevassa ja käytännönläheisessä ohjauksessa päivitetään ja kehitetään työelämän viestintä- ja vuorovaikutusosaamista. Koulutuksissa käytetään yhteistoiminnallisia ja vuorovaikutteisia valmennus-menetelmiä. Yksilöpalaute kuuluu luontevana osana koulutuksiin.

Asiakkaamme saavat tuoreita tarkastelu- ja lähestymistapoja työelämän viestintään ja vuorovaikutukseen. Samalla yksilöllisen viestintäosaamisen kehittyminen edistää merkittävästi myös sitä, että työntekjä on työssään innostunut, motivoitunut ja hyvinvoiva.

 

Pääsääntöisesti koulutusta järjestetään suomeksi. Tarvittaessa tarjolla on valmennusta myös  englannin- ja ruotsinkieliseen työelämäviestintään.

Viestintätaitoinen henkilöstö hallitsee vuorovaikutteisia toimintatapoja. Ne puolestaan tehostavat työyhteisön ydintoimintaa ja kohentavat laatua. Ne rakentavat yhteenkuuluvuutta ja yhteistoiminnallisuutta työyhteisön sisällä sekä asiakkaisiin päin. Samalla kehittyvät myös henkilöstön taidot kohdata työhön liittyviä ristiriitoja ja ratkaista niitä rakentavasti.